Parité :
des femmes témoignent
"Se constituer des réseaux"
Elle habite en Normandie, a 38 ans, est ingénieure
en agronomie et diplômée d'un mastère à
l'Edhec. Elle travaille comme responsable
d'une équipe de recherche et développement chez un opérateur
télécoms.
Marielle Charpin
n'a pas d'enfant. Pour elle, la parité ne peut
être atteinte que si l'entreprise s'engage dans
une politique volontariste.
Vie
professionnelle, vie personnelle : comment vous organisez-vous
?
Marielle Charpin. Aujourd'hui je
fais appel à une femme de ménage toutes les semaines pour
les tâches ménagères récurrentes, et la personne
qui partage ma vie m'aide aussi beaucoup.
Quelle
est la situation des femmes dans votre entreprise ?
Elles sont encore trop peu nombreuses puisqu'elles représentent
37 % des effectifs. En ce qui concerne les postes d'encadrement,
leur représentation tombe à 29%.
Quels
obstacles rencontrez-vous dans votre vie professionnelle
?
Il est difficile de parler d'obstacles à proprement parler,
mais plutôt de réticences ou de freins que j'ai particulièrement
connus dans mes expériences précédentes et notamment pour
l'accession à certains postes où j'étais a priori plus légitime
que mes collègues masculins. Nous ne nous battons pas avec
les mêmes armes : je pense que les femmes sont beaucoup moins
politiques que les hommes. Or le jeu politique et l'utilisation
des réseaux professionnels sont, à certaines phases, indispensables
pour l'évolution d'une carrière.
Quels
sont les obstacles les plus durs à lever ?
Les a prioris ou les arguments qui tournent
autour de la maternité par exemple, d'autant que la discrimination
à cause du sexe, quand il y en a, n'est jamais avouée et
que des tas d'autres points sont mis en avant pour se
justifier. Une des choses les plus difficiles à lever est
le manque de transparence sur les salaires entre hommes
et femmes, toutes choses étant égales par ailleurs. Ces
éléments sont connus de façon globale, des statistiques
sont faites régulièrement sur le plan national. Mais, dès
qu'il s'agit d'avoir dans sa propre entreprise des données
sur le sujet, c'est plus difficile, voire impossible.
Selon vous, quelles
solutions peut-on apporter aux inégalités entre femmes et
hommes dans la vie professionnelle ?
Je pense que la solution ne peut passer que par une politique
volontariste dans les entreprises. Les femmes doivent être
activement associées à ces politiques. On pourrait aussi
envisager des obligations de transparence pour les instances
administratives.
Que
conseillez-vous aux femmes qui souhaitent évoluer dans l'entreprise ?
Je leur conseille de beaucoup travailler, de ne pas hésiter
à bouger pour changer de fonction ou d'entreprise, de se
constituer des réseaux de relations professionnelles et,
enfin, de croiser les doigts !
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