Carrière
RUBRIQUES
CARRIERE
24/06/2005
Jacques Guers (Xerox)
|
Envoyer | Imprimer |
Philippe Salle (Vediorbis) |
|
Pas de grand changement dans les vacances de Jacques Guers depuis qu'il est entré chez Xerox il y a 25 ans. Une organisation interne ultra rodée lui permet de s'évader en toute tranquillité et de se consacrer entièrement à sa famille. Témoignage.
Comment
organisez-vous vos vacances cet été ?
Jacques
Guers. Je prends toujours trois semaines de vacances, en août. Cet été
précisément, je pars deux semaines aux Etats-Unis avec toute ma
famille, ma femme et mes cinq enfants. Nous passerons la troisième semaine
chez des amis à l'île de Ré. Je ne prends pas d'ordinateur
et ne consulte pas mes e-mails. Par contre je garde mon téléphone
portable pour être constamment joignable si cela est urgent.
En
somme, vous ne coupez pas véritablement les ponts...
D'une certaine manière si. Je ne suis contacté par mon intérim
en général qu'une à deux fois par vacances. C'est très
peu par rapport à d'autres patrons. Et de toute manière, il a consigne
de ne pas me déranger.
Une occasion de tester les managers à potentiel" |
A
qui confiez-vous les rênes de la société pendant votre absence ?
Pour ma part, l'intérim est assuré depuis cinq ans par la même
personne, c'est-à-dire le responsable de l'informatique chez Xerox France.
Il lit mon courrier, traite les affaires courantes et les relations clients...
Par contre s'il s'agit de décisions d'investissement ou bien sociale, c'est
toujours moi qui les prends, en vacances ou non. J'ai une grande confiance en
mon intérim, car il me connaît bien et sait juger quand une décision
est très importante ou non et quand il doit me déranger en vacances.
D'ailleurs, il sait me déranger quand il le faut.
Ce
système d'intérim s'applique-t-il pour d'autres fonctions de direction
dans votre entreprise ?
Notre système d'intérim
est très organisé. Chaque année, dès le mois d'avril,
nous nommons les intérims pour chacun des six directeurs. Ils prennent
en général trois semaines au mois d'août. Une période
très creuse en France au niveau de l'activité, celle-ci tombant
à 15 à 20 % du rythme normal.
Les
vacances sont-elles l'occasion de tester le potentiel de certains managers ?
Oui, bien sûr, spécialement pour les directions commerciale et marketing.
Nous testons les collaborateurs de l'échelon inférieur en les mettant
en situation et voyons comment ils réagissent à la place du chef.
Cette politique s'adapte à toute l'organisation. Malgré la baisse
d'activité en août, il reste quelques clients, et, sur nos 350 commerciaux,
300 sont en vacances au mois d'août. C'est pourquoi depuis quinze ans nous
avons mis en place "Sup' d'été". En clair, nous recrutons
une trentaine d'étudiants d'écoles de commerce ou d'ingénieur
que nous formons en juillet. En août, ceux-ci remplacent les commerciaux.
Ils répondent aux demandes des clients, les gèrent et suivent les
dossiers.
Concernant
vos vacances, qui choisit la destination et qui organise le voyage en général ?
Pour la préparation du voyage, notamment celui de cet été,
toute la famille est mise à contribution. Nous avons organisé la
totalité de notre tour aux Etats-Unis, en faisant toutes les réservations
par Internet.
Une minute et demi pour me remettre dans mon travail au retour de vacances" |
Vous partez systématiquement
en famille ?
Toujours. En tant que patron, je suis sollicité
toute l'année, dans la journée, le soir, pour des voyages professionnels...
Je suis très peu présent à la maison et les vacances sont
une occasion de me retrouver avec ma tribu, en famille. Mes enfants avancent en
âge, et j'aurai sans doute de moins en moins d'occasions de passer du temps
avec eux. C'est pourquoi j'en profite maintenant.
Pourriez-vous
vous passer de ces trois semaines de vacances l'été ?
Avez-vous déjà essayé de prendre
plus ou moins de trois semaines de vacances l'été ? Pour quel
résultat ?
Je ne peux absolument pas me
passer de vacances. Par contre, il m'est difficile de partir plus de trois semaines
étant donné que je fais un véritable break. D'ailleurs je
n'ai jamais pris plus ou moins de trois semaines en été. Autrement,
iI m'arrive également de prendre une semaine à Pâques ou en
février, pour partir à la montagne ou au soleil. Et deux ou trois
petits week-end rallongés par an.
Comment
se passe le retour après les vacances ?
Autant
je mets trois ou quatre jours pour couper réellement avec le travail, et
me sentir en vacances, en situation de relaxe, autant il me faut une minute et
demi pour me remettre dans mon travail au retour de vacances. Et puis ensuite
tout s'enchaîne avec nombre de réunions de rentrée.
Et le stress ?
Les vacances
ne sont ni reposantes ni fatigantes mais indispensables. Cela reste à la
fois relax et sportif. C'est une coupure saine qui permet de déconnecter.
Parcours
|
Diplômé de l'Edhec, Jacques Guers a débuté sa carrière en 1980 chez Xerox, qui commercialise les produits, solutions et services , en tant qu'ingénieur commercial et a occupé diverses fonctions au sein de l'activité commerciale et marketing. Il devient chef de vente en 1983 et accède, l'année suivante, au poste de directeur de région de Xerox France (Lyon-Lille-Paris), fonction qu'il exerce jusqu'en 1991. De 1992 à 1994, il est membre du conseil exécutif de Xerox France et prend en charge le service clients. En 1995, il est nommé PDG de Xerox Suède, avant, de prendre la direction de l'activité "Global document solutions and services", poste qu'il occupait avant de rejoindre Xerox France. Aujourd'hui âgé de 49 ans, il est depuis cinq ans président de Xerox France. |
Philippe Salle (Vediorbis) |
Un témoignage,
une question, un commentaire sur ce dossier ? Réagissez |
JDN Management | Envoyer | Imprimer | Haut de page |
Découvrez le nouveau classement Forbes des milliardaires du monde. Lire