Source : Benchmark Group / août 2006 |
|
La qualité du management et de la hiérarchie apparaît comme le principal facteur de motivation des managers.
Juste derrière, arrivent l'intérêt du travail et la qualité de l'équipe encadrée.
La rémunération est un facteur qui ne pointe qu'en 6ème position.
Largement liés à l'environnement de travail et aux dimensions humaines, les leviers de la motivation ne sont donc pas ceux qui sont les plus faciles à actionner.
|
