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PERCO (Plan d'épargne pour la retraite collectif) |
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Principe |
Le Perco est un produit
Fillon. Il remplace le PPESV (Plan partenarial d'épargne salariale volontaire), disparu depuis août 2006. Seules les sociétés
déjà dotées d'un PEE ou d'un PEI peuvent
mettre en place un Perco. A noter que l'adhésion des salariés au Perco est facultative. Le capital est investi en Fonds communs de placement. |
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Durée |
Epargne
mobilisée jusqu'à l'âge de la retraite. Possibilité de sortie
anticipée dans plusieurs cas. |
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Versements |
Versements
du salarié limités à 25 % de la rémunération
chaque année.
Les abondements de l'entreprise ne pourront dépasser
5.149 euros par an (depuis le 1er janvier 2007) et 3 fois les versements salariés. Possibilité
d'intégrer l'intéressement et la participation. |
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Sortie |
Sous forme de rente ou de capital. |
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Avantages |
Entreprise : abondement exonéré de charges sociales (sauf
11 % de CSG/RDS) et déductible du bénéfice imposable
de l'entreprise.
Salarié : non imposé sur sa rente. Les primes versées
seront déduites du revenu imposable (plafonné).
Le Perco est transférable d'un établissement à l'autre.
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Inconvénients |
Salarié : les sommes versées volontairement par les salariés (ni intéressement, ni participation, ni abondement de l'employeur) ne bénéficient d'aucune exonération. |
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Remarques |
Le
Perco est ouvert aux dirigeants et mandataires sociaux de sociétés de moins de 100 salariés.
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| Nature : plan d'épargne collectif |
