Sommaire

Accélération en deux temps Alain Lecanu (CFE-CGC) E. Louzier (Michael Page)

L'emploi cadre devrait retrouver le cap de la croissance en 2004. Telle est la principale conclusion de la nouvelle enquête annuelle de l'ANPE sur les anticipations de recrutement des entreprises. Selon cette enquête, publiée dans Le Journal du Management et réalisée à partir des informations fournies par près de 15 000 établissements (*), 13 % des entreprises devraient recruter des cadres d'ici décembre prochain. 13 %, c'est cinq points de mieux que l'année dernière, où 8 % des entreprises avaient opéré des embauches dans l'encadrement.

"Ces chiffres restent encore à manier avec précaution, prévient Jean-Louis Zanda, chargé de mission à la direction des études et des statistiques de l'ANPE. Il s'agit d'une anticipation, qui donne une idée du climat et de l'opinion des employeurs. Et les prévisions sont meilleures que l'an dernier, ce qui traduit un relatif optimisme. Cet optimisme correspond notamment aux pronostics de croissance économique pour l'année."

Selon les chiffres de l'Observatoire de l'ANPE, ce sont au total 22 % des entreprises françaises qui devraient embaucher cette année, tous statuts confondus, contre 19 % en 2003. La part des entreprises "recruteuses" de cadres (13 %) ressort, traditionnellement, inférieure à ce résultat global. Mais les cadres devraient connaître une reprise de l'emploi plus marquée que la moyenne en 2004 : en l'espace d'un an, la part des entreprises qui comptent embaucher dans l'encadrement s'affiche en progression de 62,5 %. Tous statuts confondus, la progression est de 15,8 %.

De bonnes nouvelles donc, d'autant plus que ces prévisions apparaissent souvent pessimistes. "Nous constatons que les entreprises recrutent généralement au-delà de leurs prévisions initiales, explique Jean-Louis Zanda. Souvent, elles souhaitent embaucher, mais ne savent pas si elles en auront les moyens sur l'exercice en cours. Elles préfèrent donc ne pas s'engager en répondant 'oui' tout de suite."

Ainsi, début 2003, 19 % des entreprises annonçaient-elles vouloir recruter, tous statuts confondus, sur les douze mois à venir. Un an plus tard, fin 2003, elles ont en fait étaient 37,5 % à réaliser des embauches sur l'année, le double des prévisions initiales. Les chiffres de l'Observatoire de l'ANPE pour l'année en cours pourraient donc révéler, au final, un décalage identique.

Mais attention, tous les secteurs d'activité ne devraient pas offrir les mêmes opportunités pour les cadres. "Les statistiques sont très inégales selon les secteurs, confirme Jean-Louis Zanda. Ces écarts reflètent notamment la structure de l'emploi cadre, avec des secteurs plus forts que les autres." Parmi les secteurs forts, figure la finance où 56 % des entreprises devraient embaucher des cadres cette année. Même phénomène dans le secteur des services aux entreprises, qui emploie une forte proportion de cadres. 31 % des entreprises de ce secteur comptent recruter des cadres en 2004. En revanche, dans l'industrie la part des entreprises qui embauchent dans l'encadrement ne devraient pas dépasser les 7 %. Un chiffre qui pourrait encore baisser, au rythme des délocalisations.

Les entreprises sont réticentes sur l'embauche des seniors" Jean-Louis Zanda, ANPE

Autre paramètre à prendre en compte dans les chiffres avancés par l'ANPE : le niveau d'expérience des candidats à l'embauche. Les jeunes diplômés disposent certes d'une bonne image auprès des entreprises : neuf établissements sur dix se disent même prêts à embaucher des débutants cette année. "Mais, rectifie Jean-Louis Zanda, la plupart des entreprises chercheront en priorité à recruter des salariés ayant déjà une expérience professionnelle." Les jeunes diplômés risquent donc de se retrouver enfermés dans un cercle vicieux, bien connu lors des périodes de tension sur l'emploi : pour être embauché, il faut une expérience professionnelle, mais pour disposer d'une expérience, il faut se faire embaucher...

L'expérience professionnelle n'est pas, pour autant, le sésame absolu. Les cadres seniors, âgés de plus de cinquante ans, devraient continuer à souffrir d'un fort handicap sur le marché du travail. Selon l'ANPE, près de la moitié des entreprises indiquent qu'elles ne sont pas prêtes à embaucher des salariés de plus de cinquante ans. Ces réticences laissent entrevoir les difficultés accrues qu'une partie de la population active pourrait rencontrer à moyen terme, alors qu'elle devra travailler plus longtemps.

Sommaire

Accélération en deux temps Alain Lecanu (CFE-CGC) E. Louzier (Michael Page)

Dans ce contexte, encore instable selon les secteurs d'activité et les profils, l'ANPE n'avance pour l'instant aucune prévision à l'horizon 2005-2006 sur l'emploi cadre. Cet exercice de projection est d'autant plus délicat qu'un autre paramètre risque de tout chambouler : le "papy-boom", c'est-à-dire les départs à la retraire massifs des cadres nés avec le baby-boom. "Les premiers effets du papy-boom se ressentent déjà et ils vont s'étaler dans le temps, précise Jean-Louis Zanda. Mais le thème des départs à la retraite n'est pas encore dans la tête de la plupart des employeurs. Seules les grandes entreprises s'en préoccupent, grâce à leurs services des ressources humaines." Pour les PME, le réveil risque d'être brutal.

(*) "L'établissement est une unité de production localisée géographiquement, individualisée mais dépendant juridiquement d'une entreprise. L'établissement constitue le niveau le mieux adapté à une approche géographique de l'économie. Il est relativement homogène et son activité principale apparaît proche du produit." (Insee)