| "Toujours aider
les personnes débordées, même en faisant des petites
choses faciles." |
|
|
| "Le fait qu'un manager connaisse
le prénom d'un
salarié,
et qu'il se souvienne d'un problème
qu'il a rencontré la semaine d'avant et lui demande
si tout va mieux, c'est tout simple mais très motivant." |
|
| |
|
| "Ne jamais hésiter à parler
des problèmes potentiels." |
|
| "Il faut répondre
présent quand un collaborateur a un gros problème
personnel, en l'aidant à trouver les
bons interlocuteurs." |
|
| |
|
|
| "Parfois prendre une simple
bière à l'extérieur est la meilleure
des marques d'attention." |
|
| |
|
|
| "J'adopte une
position très dure vis à vis d'un cadre qui
vient me voir en me disant qu'il a un problème
avec une personne. Un bon cadre doit être
capable de trouver une
solution à son niveau." |
|
|
| "Il faut systématiquement
prendre la défense
de vos collaborateurs." |
|
| |
| "Vous pouvez admettre
des problèmes, mais sur le fond il faut rester
fidèle
à ses collaborateurs." |
|
|
| |
|
|
| "Il faut
être fiable,
être un appui fidèle." |
|
|
| "L'hypocrisie
est un autre danger. Il faut toujours avoir
le courage de dire la vérité. Mieux vaut se
disputer une fois avec une personne que de
traîner une situation larvée pendant des mois." |
|
| |
|
L'avis
des lecteurs
|
| 61,6 % estiment que la qualité
de la hiérarchie influence fortement
la motivation. |
|
Voir
l'enquête
|
|
| |
| "La démotivation,
c'est aussi un cadre qui ne défend pas les
projets de son équipe ou qui s'accapare
les succès de son équipe." |
|
|
| |
|
|
| "Il faut prendre des décisions
communes, partagez les objectifs et les
succès, montrer clairement à chaque membre de l'équipe
sa contribution dans la réussite." |
|
| |
|
|
| "C'est très dangereux
de demander à des collaborateurs leurs idées
ou leurs suggestions
alors qu'en fait les décisions ont déjà été
prises." |
|
|
|
"Il faut conseiller
ses collaborateurs,
leur donner des contacts, leur permettre
de se construire un réseau."
|
|
| |
| "Il faut connaître
ses collaborateurs et prendre le temps d'y
arriver. Chaque personne a une motivation
différente." |
|
|
| "Il ne faut jamais
être un béni-oui-oui,
il faut savoir s'opposer quand c'est justifié." |
|
|
| . |
| Précédent
I
Suivant |
| . |
|
|
