Le sommaire du dossier

On oublie tout et l'on recommence... Le baromètre des salariés 2003, qui établit la note moyenne critère par critère et toutes entreprises confondues, n'a qu'un lointain lien de parenté avec son homologue 2002. L'année dernière, les critères les mieux jugés étaient, dans l'ordre, l'ambiance de travail, les dispositifs BCE ou stock-options et le matériel mis à disposition. Cette année figurent sur le podium la couverture sociale, les dispositifs 35 heures et le cadre de travail. Trois critères mieux notés donc, en creux, jugés plus importants.

Cette évolution caractérise à elle seule un retour au cocooning des salariés face à un secteur high-tech en panne de carburant. Là où primer l'année dernière les relations socioprofessionnelles (ambiance de travail), l'enrichissement (BCE ou stock-options) et l'acuité technique (matériel fourni) s'imposent en 2003 la notion de protection (couverture sociale), le rythme de travail (dispositifs 35 heures) et la qualité de vie professionnelle (cadre de travail). Aux oubliettes la start-up en pleine effervescence, sans gestion sociale, avec des horaires de travail débordants et créée dans un garage. Finalement, tout bien réfléchi, les 35 heures c'est pas mal.

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Cette introversion des salariés de la high-tech s'accompagne d'une dégradation globale des jugements émis critère par critère. Cette année, la moyenne générale du baromètre des salariés s'établit à 2,12 sur 5 contre 2,49 l'année dernière. Au sein du classement 2003, six critères sur vingt-six obtiennent une note supérieure à la moyenne (2,5 sur 5). L'année dernière, sur un choix plus restreint de seize critères, huit avaient dépassé le seuil.