Opter pour l'intéressement
L'épargne salariale en chiffres

Intéressement, participation, PEE, quel est le dispositif le plus fréquemment utilisé ? Quelles sont les disparités selon la taille et le secteur d'activité des entreprises ? Publiée fin 2005, une étude de la Dares fait le point.

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L'épargne salariale poursuit sa progression dans les entreprises françaises. Fin 2003, plus de huit millions de salariés avaient accès à l'un au moins de ces dispositifs - intéressement, participation ou plan d'épargne entreprise (PEE). Au total, ces salariés forment 53,2 % de l'ensemble des salariés du secteur marchand non agricole. Surtout présents dans les grandes entreprises, c'est pourtant dans les plus petites que ces trois dispositifs se développent le plus. Quel est le poids de chacun d'entre eux selon la taille de l'entreprise ? Et par secteur d'activité ? A combien s'élèvent les montants versés au titre de l'épargne salariale ? Une étude de la Dares, publiée en septembre 2005, examine l'évolution de ces pratiques jusqu'à l'exercice 2003.


Les TPE rentrent peu à peu dans le mouvement
Premier constat : l'épargne salariale s'avère beaucoup plus présente dans les grandes entreprises. En effet, les salariés des entreprises de plus de 1.000 personnes, qui ne composent qu'un quart de l'ensemble des salariés, représentent la moitié de ceux ayant accès à un dispositif d'épargne. A l'autre bout de l'échelle, les salariés des entreprises de moins de 50 personnes, qui forment 42 % de l'ensemble des salariés, ne représentent que 8,7 % des bénéficiaires.
Mais les petites entreprises basculent peu à peu. Si l'épargne salariale y est encore limitée, le nombre de salariés ayant accès à l'un ou plusieurs des dispositifs a augmenté de 18 % en un an dans les TPE. Cela s'explique principalement par de nombreuses adhésions à des plans interentreprises (PEI).

Le PEE, accessible à un tiers des salariés, est souvent alimenté par la participation
Les plans d'épargne sont de plus en plus présents dans les entreprises, mais aussi de plus en plus utilisés. En effet, en 2003, près de 5 % des entreprises proposaient un plan d'épargne. Parmi les 4,9 millions de salariés à pouvoir en bénéficier, 3,6 millions l'utilisaient effectivement, soit 7,2 % de plus qu'en 2002. Mais, particularité de la participation, les versements ne sont accessibles que cinq ans plus tard. Sur les 5,3 milliards d'euros distribués en 2003, 3,2 milliards sont investis en fonds commun de placement d'entreprises (FPCE), que ce soit en direct ou par l'intermédiaire d'un plan d'épargne. (Le milliard et demi restant est placé sur des comptes courants bloqués que gère l'entreprise.) C'est donc la participation qui alimente principalement les plans d'épargne, notamment là où les salaires sont les plus bas. 1,3 milliard d'euros sont distribués au titre de l'abondement sur les versements volontaires (y compris intéressement), ce qui représente 16 % de l'ensemble des versements. Et en moyenne, l'abondement est de 30 centimes pour 1 euro versé.

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