Opter pour le multisalariat
Un concept, plusieurs formules

Témoignage d'un salarié

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Embaucher en multisalariat

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Fédération nationale des associations de travail en temps partagé   Fédération française des groupements d'employeurs

Mais au-delà de ce principe de base, différentes formules de multisalariat cohabitent depuis plusieurs années. Tout d'abord, il est toujours possible pour un salarié de partager son temps de travail entre plusieurs employeurs sans entrer dans un cadre particulier. Il suffit de cumuler suffisamment de contrats à temps partiel pour obtenir un temps complet. Mais sans coordination de la part des différents employeurs, un tel schéma peut s'avérer difficile à mettre en place au quotidien.


Les associations de temps partagé : une formule très souple
Des associations ont ainsi vu le jour depuis une quinzaine d'années pour faciliter la mise en relation des entreprises à la recherche de compétences à embaucher en temps partiel et de personnel qualifié prêt à se partager entre plusieurs entreprises. Une cinquantaine d'associations, généralement dénommées CTP ("Compétences en temps partagé") ou CPE ("Compétences pluri-entreprises") se répartissent actuellement sur le territoire français. Trente d'entre elles adhérèrent à la Fédération nationale des associations de travail en temps partagé (FNATTP).

Associations de loi 1901 à but non lucratif, ces organismes constituent un vivier d'ingénieurs et de cadres dans une région, qu'ils mettent en relation avec des employeurs qui cherchent à recruter. Mais chaque entreprise signe un contrat de travail à temps partiel avec le salarié qu'elle embauche, sans que l'association qui a servi d'intermédiaire n'intervienne.


Les groupements d'employeurs : une solution plus encadrée
L'engagement de l'intermédiaire peut être, dans certains cas, plus fort. Ainsi, au lieu de se contenter de mettre en relation entreprises et employés, les groupements d'employeurs embauchent eux-mêmes des salariés qu'ils mettent ensuite à disposition des entreprises pour des missions de temps partiel (de manière continue ou seulement saisonnière), en échange d'une cotisation d'adhésion. Créés par la loi du 25 juillet 1985, ces groupements d'employeurs se sont depuis beaucoup développés : aujourd'hui, 10.000 entreprises adhèrent à l'un des 400 groupements existants et emploient 10.000 salariés, dont 90 % en CDI. Initialement positionnés sur les salariés sans qualification, ils recrutent de plus en plus de cadres.

Une loi datant du 2 août 2005 vient également d'autoriser la création d'entreprises de travail à temps partagé (ETTP). Comparables aux groupements d'employeurs, ces ETTP mettent à la disposition d'entreprises clientes du personnel qualifié qu'elles ont préalablement recruté. Les entreprises de travail temporaire peuvent en particulier exercer cette activité mais elles n'en sont encore qu'aux premières réflexions en la matière.


100.000 temps pleins potentiels
Dans tous les cas, le travail en multisalariat ne diffère en rien du CDI classique pour toutes les questions relatives au droit du travail. En particulier, les lois en matière de licenciement s'appliquent de la même manière pour les temps complets proposés par les groupements d'employeurs et les différents temps partiels conclus avec l'aide des associations de temps partagé. Il s'agit seulement d'une autre organisation du temps de travail.

Aujourd'hui, il est difficile de mesurer l'ampleur du multisalariat. Les derniers chiffres disponibles sont fournis par Eurostat et remontent à 1999. On comptait alors 800.000 pluriactifs en France, dont 200.000 cadres et ingénieurs. Mais de plus en plus de voix se font entendre pour tirer parti de ce qui apparaît comme une solution aux problèmes d'emploi actuels, chômage des jeunes en manque d'expérience et sous-emploi des seniors en tête. La Fédération Française des groupements d'employeurs (FFGE) avance même des chiffres : 100.000 CDI à temps complet constitués à partir des 400.000 offres d'emploi à temps partiel de l'ANPE qui ne trouvent pas preneurs. Le multisalariat n'en est donc certainement qu'à ses débuts.

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