Journal du Net > Management > Dossier : Le CDI au banc d'essai - Le CDI français sur le gril

Le contrat à durée indéterminé est-il aussi rigide qu'on le prétend ? Quels sont les équivalents du CDI français à l'étranger et quelles sont leurs caractéristiques ? Pour le savoir, Le Journal du Management a réalisé un comparatif prenant en compte treize pays, aussi bien en Europe que sur d'autres continents. Bilan : le CDI français est loin d'être un ovni parmi les contrats de travail à durée indéterminée. Et il avantage à la fois l'employé et l'employeur.

Comparatif des contrats à durée indéterminée dans le monde
Pays	Période d'essai	Préavis pour rupture du contrat	Facilité de licenciement**	Indemnités de licenciement*	Temps de travail	Congés payés annuels légaux	Taux de CDI
France	2 semaines à 6 mois Renouvelable une fois dans la limite de 6 mois	Cadres : 3 mois Employés : 1 à 2 mois		0,4 mois	35h-39h Max : 48h	25 jours	87,1 %
Italie	2 à 6 mois	15 à 45 jours mais possibilité de quitter l'entreprise plus vite		3,5 mois	40h Max : 48h	20 jours	88,2 %
Pologne	Jusqu'à 3 mois	2 semaines à 3 mois selon l'ancienneté		NC	40h Max : 48h	20 jours	77,3 %
Espagne	2 mois en général. 6 mois pour le personnel technique ou diplômé	1 à 3 mois selon l'ancienneté		80 jours	40h Max : 40h	22 jours	66,7 %
Suède	Jusqu'à 6 mois	1 à 6 mois selon l'ancienneté		Variable selon les conventions collectives	40h Max : 40h	25 jours	84,5 %
Danemark	3 mois pour les employés	1 à 6 mois selon l'ancienneté		Pas de législation. En moyenne 13 semaines de salaire	37h Max : 48h	25 jours	80,5 %
Inde	3 ou 6 mois	Entreprises +100 personnes : 3 mois		Entreprises + 100 salariés : 3 mois	NC	NC	Moins de 50 % Aucune législation pour une partie de la population
Russie	Moins de 3 mois (6 mois pour les dirigeants et chefs comptables)	NC		1 à 3 mois	40h Max : 48h	28 jours	Très majoritaire
Allemagne	Pas de législation. Souvent moins de 6 mois	1 à 7 mois selon l'ancienneté		Pas de législation. En moyenne 13 semaines de salaire	37,6h Max : 48h	20 jours	87,4 %
Chine	Jusqu'à 6 mois	30 jours		Variable selon l'ancienneté	40h Max : Pas de législation	NC	Très majoritaire
Grande-Bretagne	Pas de législation. Souvent 1 à 2 mois	1 à 12 semaines selon l'ancienneté		Croissant avec l'âge : de 2 semaines pour les - de 22 ans à 6 semaines pour les + de 40 ans	40h Max : 48h	20 jours	94 %
Japon	30 jours	1 mois		Pas de législation. Croissant avec l'âge du salarié	40h Max : Pas de législation	20 jours maximum avec l'ancienneté	Très majoritaire
Etats-Unis	Pas de législation	Pas de législation sauf entreprise de + de 100 salariés : 60 jours selon certains critères		Pas de législation	40h Max : Pas de législation	Pas de législation. 15 jours en moyenne	Très majoritaire
Pays	Période d'essai	Préavis pour rupture du contrat	Facilité de licenciement**	Indemnités de licenciement*	Temps de travail	Congés payés annuels légaux	Taux de CDI
Remarques	La France a, dans les faits, une longue période d'essai par rapport aux autres pays	L'Europe du Sud, comme la Scandinavie, protège les salariés par des règles de licenciement rigides. La Norvège est considérée comme ayant la législation la plus rigide d'Europe	En France, comme aux Pays-Bas, il y a une procédure contraignante mais des coûts limités pour l'entreprise. L'Italie combine procédure contraignante et indemnités élevées		Durée du travail la plus courte en France et conditions strictes pour les heures sup'	Dans certains pays, les congés payés sont compensés par des jours fériés et/ou une tolérance sur les absences injustifiées (USA, Japon...)	Le taux est encore souvent de plus de 80 % mais il a tendance à s'éroder avec les nouveaux contrats plus flexibles
Sources : Journal du Management, Eurostat, Sénat, Ilo, OCDE, missions économiques, ambassades, espace emploi international (ANPE), EIRO. Base : 4 ans d'ancienneté. *Facilité de licenciement : = facile, =difficile, notation JDM, septembre 2005.