Les chiffres de l'emploi en France |
Comparatif
des contrats à durée indéterminée dans le monde | |||||||
Pays |
Période
d'essai | Préavis
pour rupture du contrat |
Facilité
de licenciement** | Indemnités
de licenciement* | Temps
de travail | Congés
payés annuels légaux | Taux
de CDI |
France |
2 semaines à 6 mois Renouvelable une fois dans la limite de 6 mois |
Cadres : 3 mois Employés : 1 à 2 mois |
0,4 mois |
35h-39h Max : 48h |
25 jours |
87,1 % | |
Italie |
2 à 6 mois |
15 à 45 jours mais possibilité
de quitter l'entreprise plus vite |
3,5 mois |
40h Max : 48h |
20 jours |
88,2 % | |
Pologne |
Jusqu'à 3 mois |
2 semaines à 3 mois selon
l'ancienneté |
NC |
40h Max : 48h |
20 jours |
77,3 % | |
Espagne |
2 mois en général.
6 mois pour le personnel technique ou diplômé |
1 à 3 mois selon l'ancienneté |
80 jours |
40h Max : 40h |
22 jours |
66,7 % | |
Suède |
Jusqu'à 6 mois |
1 à 6 mois selon l'ancienneté |
Variable selon les conventions
collectives | 40h Max : 40h | 25
jours | 84,5 % | |
Danemark |
3 mois pour les employés |
1 à 6 mois selon l'ancienneté |
Pas de législation. En
moyenne 13 semaines de salaire | 37h Max : 48h | 25
jours | 80,5 % | |
Inde |
3 ou 6 mois |
Entreprises +100 personnes :
3 mois |
Entreprises + 100 salariés :
3 mois | NC |
NC |
Moins de 50 % Aucune législation pour une partie de la population | |
Russie |
Moins de 3 mois (6 mois pour les
dirigeants et chefs comptables) | NC |
1 à 3 mois |
40h Max : 48h |
28 jours |
Très majoritaire | |
Allemagne |
Pas de législation. Souvent
moins de 6 mois | 1
à 7 mois selon l'ancienneté |
Pas de législation. En
moyenne 13 semaines de salaire | 37,6h Max : 48h | 20
jours | 87,4 % | |
Chine |
Jusqu'à 6 mois |
30 jours |
Variable selon l'ancienneté |
40h Max : Pas de législation |
NC |
Très majoritaire | |
Grande-Bretagne |
Pas de législation. Souvent
1 à 2 mois | 1
à 12 semaines selon l'ancienneté |
Croissant avec l'âge :
de 2 semaines pour les - de 22 ans à 6 semaines pour les + de 40 ans |
40h Max : 48h |
20 jours |
94 % | |
Japon |
30 jours |
1 mois |
Pas de législation. Croissant
avec l'âge du salarié | 40h Max : Pas de législation | 20
jours maximum avec l'ancienneté | Très
majoritaire | |
Etats-Unis |
Pas de législation |
Pas de législation sauf
entreprise de + de 100 salariés : 60 jours selon certains critères |
Pas de législation |
40h Max : Pas de législation |
Pas de législation. 15
jours en moyenne | Très
majoritaire | |
Pays |
Période
d'essai | Préavis
pour rupture du contrat | Facilité
de licenciement** | Indemnités
de licenciement* | Temps
de travail | Congés
payés annuels légaux | Taux
de CDI |
Remarques |
La France a, dans les faits,
une longue période d'essai par rapport aux autres pays |
L'Europe du Sud, comme la Scandinavie,
protège les salariés par des règles de licenciement rigides.
La Norvège est considérée comme ayant la législation
la plus rigide d'Europe | En
France, comme aux Pays-Bas, il y a une procédure contraignante mais des
coûts limités pour l'entreprise. L'Italie combine procédure
contraignante et indemnités élevées |
Durée du travail la
plus courte en France et conditions strictes pour les heures sup' |
Dans certains pays, les congés
payés sont compensés par des jours fériés et/ou une
tolérance sur les absences injustifiées (USA, Japon...) |
Le taux est encore souvent
de plus de 80 % mais il a tendance à s'éroder avec les nouveaux
contrats plus flexibles | |
Sources
: Journal du Management, Eurostat, Sénat, Ilo, OCDE, missions économiques,
ambassades, espace emploi international (ANPE), EIRO. *Base : 4 ans d'ancienneté. **Facilité de licenciement : = facile, =difficile, notation JDM, septembre 2005. |
Les chiffres de l'emploi en France |
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