Journal du Net > Management >  Dossier : Le CDI au banc d'essai - Le CDI français sur le gril
Les chiffres de l'emploi en France

Le contrat à durée indéterminé est-il aussi rigide qu'on le prétend ? Quels sont les équivalents du CDI français à l'étranger et quelles sont leurs caractéristiques ? Pour le savoir, Le Journal du Management a réalisé un comparatif prenant en compte treize pays, aussi bien en Europe que sur d'autres continents. Bilan : le CDI français est loin d'être un ovni parmi les contrats de travail à durée indéterminée. Et il avantage à la fois l'employé et l'employeur.

Comparatif des contrats à durée indéterminée dans le monde
Pays
Période d'essai
Préavis pour rupture du contrat
Facilité de licenciement**
Indemnités de licenciement*
Temps de travail
Congés payés annuels légaux
Taux de CDI
France
2 semaines à 6 mois
Renouvelable une fois dans la limite de 6 mois
Cadres : 3 mois
Employés : 1 à 2 mois

0,4 mois

35h-39h
Max : 48h
25 jours
87,1 %
Italie
2 à 6 mois
15 à 45 jours mais possibilité de quitter l'entreprise plus vite
3,5 mois
40h
Max : 48h
20 jours
88,2 %
Pologne
Jusqu'à 3 mois
2 semaines à 3 mois selon l'ancienneté
NC
40h
Max : 48h
20 jours
77,3 %
Espagne
2 mois en général. 6 mois pour le personnel technique ou diplômé
1 à 3 mois selon l'ancienneté
80 jours
40h
Max : 40h
22 jours
66,7 %
Suède
Jusqu'à 6 mois
1 à 6 mois selon l'ancienneté
Variable selon les conventions collectives
40h
Max : 40h
25 jours
84,5 %
Danemark
3 mois pour les employés
1 à 6 mois selon l'ancienneté
Pas de législation. En moyenne 13 semaines de salaire
37h
Max : 48h
25 jours
80,5 %
Inde
3 ou 6 mois
Entreprises +100 personnes : 3 mois
Entreprises + 100 salariés : 3 mois
NC
NC
Moins de 50 %
Aucune législation pour une partie de la population
Russie
Moins de 3 mois (6 mois pour les dirigeants et chefs comptables)
NC
1 à 3 mois
40h
Max : 48h
28 jours
Très majoritaire
Allemagne
Pas de législation. Souvent moins de 6 mois
1 à 7 mois selon l'ancienneté
Pas de législation. En moyenne 13 semaines de salaire
37,6h
Max : 48h
20 jours
87,4 %
Chine
Jusqu'à 6 mois
30 jours
Variable selon l'ancienneté
40h
Max : Pas de législation
NC
Très majoritaire
Grande-Bretagne
Pas de législation. Souvent 1 à 2 mois
1 à 12 semaines selon l'ancienneté
Croissant avec l'âge : de 2 semaines pour les - de 22 ans à 6 semaines pour les + de 40 ans
40h
Max : 48h
20 jours
94 %
Japon
30 jours
1 mois
Pas de législation. Croissant avec l'âge du salarié
40h
Max : Pas de législation
20 jours maximum avec l'ancienneté
Très majoritaire
Etats-Unis
Pas de législation
Pas de législation sauf entreprise de + de 100 salariés : 60 jours selon certains critères
Pas de législation
40h
Max : Pas de législation
Pas de législation. 15 jours en moyenne
Très majoritaire
Pays
Période d'essai
Préavis pour rupture du contrat
Facilité de licenciement**
Indemnités de licenciement*
Temps de travail
Congés payés annuels légaux
Taux de CDI
Remarques
La France a, dans les faits, une longue période d'essai par rapport aux autres pays
L'Europe du Sud, comme la Scandinavie, protège les salariés par des règles de licenciement rigides. La Norvège est considérée comme ayant la législation la plus rigide d'Europe
En France, comme aux Pays-Bas, il y a une procédure contraignante mais des coûts limités pour l'entreprise. L'Italie combine procédure contraignante et indemnités élevées
Durée du travail la plus courte en France et conditions strictes pour les heures sup'
Dans certains pays, les congés payés sont compensés par des jours fériés et/ou une tolérance sur les absences injustifiées (USA, Japon...)
Le taux est encore souvent de plus de 80 % mais il a tendance à s'éroder avec les nouveaux contrats plus flexibles
Sources : Journal du Management, Eurostat, Sénat, Ilo, OCDE, missions économiques, ambassades, espace emploi international (ANPE), EIRO.
*Base : 4 ans d'ancienneté. **Facilité de licenciement : = facile, =difficile, notation JDM, septembre 2005.


Les chiffres de l'emploi en France

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