La valeur ajoutée du stagiaire
Considérer le stagiaire comme une simple main d'oeuvre bon marché, c'est mettre en péril la valeur de l'entreprise.

Enquête 65 % des entreprises ont une politique de gestion des stages
La quasi-totalité des entreprises accueillent aujourd'hui des stagiaires. Pour gérer au mieux cet afflux, des processus de recrutement très précis sont mis en oeuvre.

Florence Da Costa (Edhec) : "L'étudiant est un collaborateur à part entière"
L'école de commerce gère chaque année plusieurs milliers de stages. De quoi se forger une expérience.

Le statut juridique du stagiaire, par Me Gilles Jolivet (Baker & McKenzie)
Le statut de stagiaire en entreprise se distingue normalement de celui de salarié, régi par un contrat de travail.

Jeunes et entreprises ne partagent pas les mêmes valeurs
Les jeunes sont avant tout sensibles à la rémunération et à l'intérêt du travail. Pendant ce temps, les entreprises se focalisent sur la motivation et les comportements. (février 2005)

Actualité

Leurs astuces pour gérer au mieux les stagiaires

Procter & Gamble "Comme un salarié" Entretiens, test d'aptitude, autonomie... Chez P&G, les stagiaires sont presque considérés comme des salariés.

Mazars & Guérard "Recruter selon les besoins" Pour le cabinet d'audit, les arrivées de stagiaires correspondent aux pics d'activité. Les recrutements sont planifiés un an à l'avance.

Total "Des vraies missions" Chaque stagiaire se voit attribué une mission. Normal : 10 % des futurs cadres seront recrutés dans cette population.

Par Bruno Courtine et Bastien Ottaviani (Falque & Associés) Un droit morcelé pour les stages en entreprise
Aucune réflexion d'ensemble n'a été engagée sur la nature juridique du contrat et sur le statut du stagiaire. C'est donc encore un droit morcelé qui s'applique. (janvier 2005)

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