|
Entre le robot rouge et le robot bleu, la différence semblait
ténue. Pourtant, vous avez tout gâché en offrant
le rouge : l'enfant s'est mis à pleurer en ouvrant son
cadeau... Ne rigolez pas : cette histoire est un scénario
possible. A Noël, cadeaux et fêtes demandent beaucoup
de délicatesse, même (et surtout) en entreprise. Pierre-Loïc
Chantereau, président du groupe Equation, cabinet de conseil
en management, en connaît un rayon. Il est notamment l'auteur
avec Alain Dubouillon de "La clé du management est dans
le tiroir du fond : Croquis et Chroniques" (Village Mondial,
2003). Retour sur les cinq grands pièges à éviter
en entreprise pour l'organisation des fêtes de fin d'année.
|
1
|
S'y
prendre à la dernière minute |
|
| Les fêtes
de fin d'année ont un point commun avec les vacances :
en les organisant au dernier moment, vous risquez de n'avoir
qu'un choix réduit, donc de mettre en danger la qualité
de l'opération. En vous y prenant à l'avance,
c'est-à-dire dès maintenant, vous pourrez au contraire
avoir accès aux bonnes affaires, prendre le temps de
comparer les formules et imaginez un scénario sur mesure.
Certaines entreprises n'hésitent d'ailleurs pas à
préparer leur fête de fin d'année dès
avril : difficile de se mettre dans l'ambiance en plein
printemps, mais cela vaut le coup... |
| |
|
|
|
Ce que les adultes remarquent le plus, c'est ce qu'ils ont
dans leur assiette et dans leur verre. Mieux vaut donc être
vigilant sur le choix du traiteur pour une soirée de
fin d'année. Si votre budget ne vous permet pas le
traiteur de qualité, autant privilégier une
autre formule en choisissant, par exemple, un restaurant déjà
éprouvé. Vous pouvez également mettre
les salariés à contribution en leur demandant
d'apporter pour un buffet leur spécialité culinaire.
"De manière générale, il faut éviter
les soirées en toc, note Pierre-Loïc Chantereau.
Il n'y a rien de pire pour les grandes occasions que le faux
champagne servi dans des verres en plastique."
|
| |
|
|
|
Signez les yeux fermés avec un traiteur ou une agence
événementielle et vous risquez par la suite
d'être étonné en recevant une note très
salée... Les heures supplémentaires peuvent
par exemple vous êtes facturées non seulement
pour la salle et la sono, mais aussi pour le service. Il faut
donc éplucher avec minutie les contrats, mais aussi
se renseigner sur les quantités prévues de nourriture
et de boisson. En matière de boissons, attention à
la formule open bar avec droit de bouchon : elle peut
vous coûter entre 15 et 20 euros par salarié.
Autre détail, qui n'en est pas un : le lieu. Si vous
optez pour la location, il faut absolument se rendre sur place
avant le jour J. L'organisation d'une fête de fin d'année
n'est somme toute pas très éloignée de
la préparation d'un mariage.
|
| |
|
|
|
Alors qu'une vague de licenciements se prépare, fêter
la fin d'année et prononcer de beaux discours tient
du mauvais goût. "Lorsque les événements
extérieurs sont peu favorables, il vaut mieux ne rien
faire", estime Pierre-Loïc Chantereau. Autre point
délicat : la présence "forcée"
des salariés et de leur conjoint. "Personne ne
doit se sentir obligé de venir, c'est un moment de
fête, pas un moment de travail."
|
| |
|
|
|
Sachez quand il le faut avoir recours à une agence
pour préparer une soirée ou un goûter
pour les enfants. La gaffe, c'est de vouloir tout organiser
soi-même ! Vous risquez alors d'y passer beaucoup de
temps pour un budget qui risque, in fine, d'être comparable
à celui d'un événement clé en
main. En plus, il y a toujours des gens qui se plaignent.
Autant que ces remarques concernent un prestataire plutôt
qu'une personne de l'entreprise qui s'est démenée
pendant plusieurs semaines...
|
Un
témoignage, une question, un commentaire sur ce dossier ?
Réagissez
|
|
Fêtes
de fin d'année