Management : Articles
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Comment (et pourquoi) Batch et ManoMano prennent soin de leurs salariés jeunes parents
Les deux entreprises du digital partagent leurs initiatives en faveur de la parentalité. Des engagements qui permettent de séduire et fidéliser les talents en âge d'être parents, ou déjà parents.
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Comment recruter... et retenir ses développeurs ?
Equipes de recruteurs dédiées, primes de cooptation spéciales, formations intensives… Dans un contexte de pénurie, rien n'est trop beau quand il s'agit de séduire ses futurs développeurs.
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Co-construction et soft skills : comment Suntory a revu son académie de vente
En 2019, l'industriel s'est lancé dans une grande transformation de sa force de vente. Cette dernière passe notamment par une remise à plat de la formation en concertation avec les vendeurs et une plus grande implication des managers.
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Transparence, équilibre perso et impact positif : la recette pour séduire les jeunes diplômés
Dans le secteur du digital, et plus globalement du tertiaire, les jeunes talents qualifiés ont des exigences. Certains n'hésitent plus à demander aux recruteurs des références d'anciens salariés.
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Les 10 entreprises qui paient le mieux les juniors en France
A partir de 100 000 commentaires anonymes publiés entre avril 2021 et mars 2022, Glassdoor a établi le classement des entreprises basées en France, qui proposent les salaires médians les plus élevés pour les emplois nécessitant moins de deux ans d'expérience.
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Comparatif des coworking : bien choisir son espace
Avec plus de quarante critères, le JDN a comparé les offres de quatorze prestataires de coworking de l'Hexagone et fait le point sur les tarifs pratiqués, pour les entreprises comme les indépendants.
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Dirigeants, comment mettre en place la semaine de quatre jours ?
La semaine de quatre jours suscite un certain engouement, de la Belgique à l'Espagne. Les entreprises qui sautent le pas restent toutefois minoritaires. Comment procéder ? Mode d'emploi.
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Salariés, comment faire la différence sur LinkedIn ?
En France, 16 millions de personnes sont inscrites sur LinkedIn, soit près de la moitié de la population active. Utiliser le badge Open to work sur son profil n'est donc pas suffisant pour se rendre visible de son réseau, et encore moins des recruteurs.
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Protocole sanitaire en entreprise : les nouvelles règles
Le protocole sanitaire en entreprise a pris fin le 14 mars 2022. Néanmoins, certaines règles – comme le respect des gestes barrières – sont maintenues.