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Ressources humaines

Et vous, le travail, comment ça va ? C'est en quelque sorte la question posée à 1 232 salariés des secteurs public et privé par BVA. Pour cette enquête, réalisée en collaboration avec Bernard Brunhes Consultants pour le magazine L'Express, n'ont été retenues que les personnes travaillant dans des entreprises ou des établissements d'au moins dix salariés.

La bonne nouvelle de cette étude, c'est que les Français apparaissent plutôt contents de leur travail : 80 % d'entre eux se disent "tout à fait satisfaits" ou "plutôt satisfaits" de leur vie de salarié. La différence entre les salariés du privé et du public apparaît dans ce domaine réduite. Dans la première catégorie, 80 % se disent "satisfaits", dans la seconde 82 %.

La même question vue cette fois selon la tranche d'âge interrogée montre une dégradation de la satisfaction tout au long de la vie professionnelle. Chez les moins de 34 ans, le taux de satisfaction est de 82 %. Il tombe à 80 % chez les 35-49 ans puis à 78 % chez les plus de 50 ans. Un mouvement qui confirme qua la place donnée aux seniors dans l'entreprise est un sujet de plus en plus problématique.

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BVA   Bernard Brunhes Consultants

Sur des aspects plus précis de la vie professionnelle, l'enquête permet de comparer la perception des cadres supérieurs à celle de l'ensemble des salariés. Des comparaisons riches d'enseignements : le niveau d'information dont disposent les cadres supérieurs quant à la réalité économique et sociale de l'entreprise se traduit par une lucidité pessimiste. 37 % des cadres estiment ainsi que la situation économique de leur entreprise se dégrade et 34 % que le climat social se détériore. Sur ces deux points, l'ensemble des salariés est plus optimiste avec des taux respectifs de 28 % et de 25 %.

Plus étonnant encore est le décalage dans la confiance hiérarchique. Parmi les cadres supérieurs, 28 % estiment que leur confiance dans la direction se dégrade alors qu'au sein de la population globale des salariés cette part est de 22 %. Un décalage qui traduit en partie les affrontements entre l'encadrement et la direction sur les choix arrêtés pour que l'entreprise absorbe une période de morosité économique.

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Les clivages traditionnels entre les cadres supérieurs et l'ensemble des salariés se retrouvent en revanche dans les grandes priorités professionnelles. Assez logiquement, les cadres supérieurs sont plus sensibles au fait d'avoir davantage de responsabilités (20 %) ou de disposer de plus de temps libre (18 %). La question de la rémunération est, elle, plus sensible chez l'ensemble des salariés.