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Europe oblige, l'Apec, l'Association pour l'emploi des cadres,
en collaboration avec le cabinet Hewitt Associates, a mené
une étude comparative sur les niveaux de rémunération
dans cinq pays (Allemagne, Espagne, France, Italie et Royaume-Uni).
Une étude qui devrait rassurer les cadres français :
toutes fonctions et tous profils confondus, la France se situe en
troisième position derrière le Royaume-Uni et l'Allemagne
en matière de salaire brut.
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Le
classement par pays du niveau de rémunération
des cadres en Europe
(sources Apec, Hewitt Associates)
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Salaire
brut
|
Salaire
net-net
|
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1
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Royaume-Uni
|
1
|
Royaume-Uni
|
|
2
|
Allemagne
|
2
|
France
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|
3
|
France
|
3
|
Allemagne
|
|
4
|
Espagne
|
4
|
Espagne
|
|
5
|
Italie
|
5
|
Italie
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Pour un cadre
de niveau 2 ("middle management"), l'étude indique
par exemple que le salaire brut médian est d'environ 90 000
euros au Royaume-Uni. En Allemagne il est de 83 000 euros et
en France de 69 000 euros. Pour un cadre junior, le salaire
brut est comparable au Royaume-Uni et en Allemagne (environ 57 000
euros) mais plus en retrait en France (43 000 euros).
La position de la France s'améliore au classement général
en considérant cette fois le salaire "net-net"
des cadres, c'est-à-dire déduction faite des prélèvements
fiscaux et sociaux et après ajustements liés au coût de la vie.
La France décroche alors la deuxième place du palmarès,
derrière le Royaume-Uni mais devant l'Allemagne.
| Part
des entreprises offrant à leurs cadres une rémunération
variable à court terme (bonus,
primes - sources Apec, Hewitt Associates) |
| Pays |
Part |
| Allemagne |
100 % |
| Royaume-Uni |
100 % |
| Espagne |
96 % |
| France |
95 % |
| Italie |
90 % |
|
Part
des entreprises offrant des avantages en nature à leurs
cadres
(sources Apec, Hewitt Associates)
|
| Avantage |
Allemagne |
Espagne |
France |
Italie |
Royaume-Uni |
| Téléphone
mobile |
89 % |
98 % |
88 % |
93 % |
89 % |
| Voiture de fonction |
96 % |
90 % |
92 % |
98 % |
80 % |
| Examen
médical |
46 % |
46 % |
-- |
43 % |
74 % |
| Restaurant collectif
ou tickets restaurant |
-- |
74 % |
-- |
55 % |
74 % |
| Réduction
sur les produits de l'entreprise |
-- |
46 % |
46
% |
29 % |
49
% |
| Attribution de
prêts |
32 % |
28
% |
16 % |
29 % |
30 % |
L'étude permet également de dresser un comparatif
sur les politiques de rémunération annexe des cadres.
En France, 95 % des entreprises offrent une rémunération
variable à court terme (bonus et primes) contre 100 %
en Allemagne et au Royaume-Uni. En matière d'avantages en
nature, on notera que le téléphone mobile s'est largement
imposé, même si la France affiche le plus faible taux
européen avec 88 % des entreprises qui offrent un portable
à leurs cadres.
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